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Ficha de la Oferta de Empleo

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

- Otra Actividad

FORMATO DE LEVANTAMIENTO DE PERFIL

Nuestro cliente, empresa Nacional de Servicios Financieros en franco desarrollo, nos ha solicitado el Reclutamiento y Selección de un(a) profesional de primer nivel para cubrir la posición de:




NOMBRE DEL CARGO : JEFE DE RECURSOS HUMANOS
CATEGORÍA DEL CARGO : Estratégico 80% - Operativo 20%
SITUACION (Nuevo, Reemplazo) : Nuevo
PERSONAL A CARGO : Si
REPORTA A : Gerente General y G de RRHH A& F & Planeamiento
PROCESO CONFIDENCIAL : TBD


OBJETIVO

El cargo tiene, como objetivo principal, profesionalizar el área de RRHH.




ZONA I. COMPETENCIAS DURAS del JEFE DE RECURSOS HUMANOS

1.1 ACADEMICOS
Carreras principales : Profesional de Administración, Recursos Humanos, Psicología, o similares.
Postgrados, Cursos, Talleres : Obligatoriamente, en temas de RRHH.

1.2 GIROS DE PROCEDENCIA
Giro principal : Giro indistinto, sin embargo, la persona que ocupe el cargo, debe conocer, obligatoriamente, sobre temas de RRHH

1.3 AREAS DE PROCEDENCIA
Area principal : Provenir, obligatoriamente, del área de Administración y Finanzas / RRHH

1.4 CARGOS DE PROCEDENCIA
Cargo principal : Haber ocupado un cargo igual o similares al cargo solicitado.

1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO
Se esperan candidatos con un tiempo no menor a 3 años consecutivos de experiencia.

1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS

1.6.1 Dominios Obligatorios que acortan la curva de productividad:

Prácticos y no teóricos en : Clima Laboral
Prácticos y no teóricos en : Reclutamiento & Selección
Prácticos y no teóricos en : Leyes Laborales, Contratos, Planillas, Beneficios
Prácticos y no teóricos en : SSOMA.
Prácticos y no teóricos en : Bienestar Social
Prácticos y no teóricos en : Sindicatos
Office : Intermedio avanzado
Entrega de Reportes : Obligatorio.
Viajes : Eventualmente al interior del país.

1.6.2 Dominios Deseables que acortan la curva de productividad:

Prácticos y no teóricos en : ERP
Inglés : Deseable
Movilidad Propia : Deseable

Jefe Área/Sección/Depto./Local
JEFE DE RECURSOS HUMANOS (Recursos Humanos)
1 Vacante

Lima - Lima (Departamento Lima)


Requisitos

Estudios mínimos Universitario
Carreras 1. Administración de Empresas
2. Psicología
Requisitos mínimos
ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES (AR; ER; IR) Sensibles y Secundarias del JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Asist de R&S y Clima
Supervisar y gestionar la medición del clima laboral
Supervisar la planificación, implementación y desarrollar acciones de mejorar del clima de la Empresa
Supervisar el desarrollo de los programas de reconocimiento vigentes en la Empresa
Asegurar el cumplimiento de las actividades de acuerdo al cronograma anual
Recabar los informes de indicadores de gestión de clima y cultura
Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, evaluación, capacitación, promoción y desarrollo de los colaboradores
Supervisar la actualización de rotación, selección y capacitación
Supervisar el desarrollo de la organización de los eventos de integración
Garantizar el mantenimiento de los legajos personales de los colaboradores actualizado
Velar por el despliegue de la comunicación interna
Garantizar la actualización de los perfiles de los puestos
Liderar la implementación de programas de identidad, cultura, bienestar y desarrollo junto con la GG y G del Area

Asist de Planillas

Planillas
Asegurar el cumplimiento de los procesos de Administración de Personal y administrar el proceso de pagos y beneficios de los colaboradores: Actualización de remuneraciones, elaboración de planillas, boletas y pago de remuneraciones, adelantos, descuentos, prestamos, compensaciones, gratificaciones, vacaciones, renta de 5ta. Categoría, utilidades, AFP, Essalud, CTS y demás beneficios y retenciones según norma vigente.
Supervisar las coordinaciones respecto a la elaboración del programa anual de vacaciones y controlar su ejecución
Supervisar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de administración de personal y compensaciones
Supervisor la actualización de datos de los trabajadores en el T- Registro, la elaboración y declaración del PLAME, administración de seguros de los trabajadores de acuerdo a la ley, entre otros relacionados.
Supervisar el control de la asistencia, permisos, licencias, horas extras, entre otros.



Con Bienestar T.S
Garantizar el correcto desarrollo del bienestar social, subsidios, lactancia, descansos médicos, etc.
Velar por la recuperación de los subsidios
Realizar las coordinaciones de apoyo a los colaboradores ante accidentes
Supervisar la administración de EPS y FOLA
Supervisar la gestión y otorgamiento de los vales de alimentos

Con Seguridad y Salud en el Trabajo M.O.
Velar por el cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Vigilar la actualización de los indicadores de ausentismo
Realizar seguimiento a la gestión del comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Coordinar la realización de los simulacros nacionales de sismos

Con Relaciones Laborales
Supervisar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de relaciones laborales
Supervisar y controlar las sanciones administrativas que se haga acreedor el personal, en los términos previstos por el Reglamento Interno de Trabajo, políticas de Conecta y la norma laboral vigente.
Supervisar la gestión de las bandas salariales de acuerdo a las políticas de la Empresa.
Supervisar las gestiones desarrolladas con apoyo de la asesoría laboral externa
Representar a la empresa ante las inspecciones del MINTRA o SUNAFIL
Participar en las actuaciones judiciales
Participar en las negociaciones con el sindicato de empresa
Supervisar la redacción y remisión de los contratos laborales (plazo fijo, indeterminado, contratación personal extranjero)
Supervisar la redacción y remisión de los contratos con proveedores del área de Recursos Humanos
Velar por la actualización del Reglamento Interno de trabajo
Garantizar la remisión de respuestas a las consultas de los colaboradores
Atender auditorías internas y externas

Con las demás Jefaturas
Coordinar con el área de Administración y Finanzas las provisiones de pagos relacionados a Recursos Humanos
Enviar al área de Administración y Finanzas la información recopilada de todos los procesos de pago de planillas de trabajadores, planilla de practicantes, liquidaciones, etc.
Con Planeamiento

Con Gerencia de Canales
Coordinar la remisión de la información relacionada al pago de comisiones, bonos de productividad, premios, etc.
Coordinar las actividades de la Empresa

Con Gerencia General
Solicitar aprobaciones para el desarrollo de actividades
Brindar la información que se le solicite respecto al área.













ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDONEAS para esta posición. Aspectos relevantes que deben ser parte de la FORMA DE SER de la persona.


Motivador y Capacidad de relación a todo nivel
Orientado a Resultados
Proactividad
Capacidad Analítica
Resiliencia
Compromiso y responsabilidad
Trabajo en Equipo
Comunicación asertiva y todo nivel
Organización y planificación
Capacidad de solución de problemas
Tolerancia al trabajo bajo presión
Empatía




ZONA IV. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Y HORARIO DE TRABAJO

Beneficios : De ley
Horario : Lunes a Viernes 8:30am – 6:15pm
Distrito : San Isidro

INTERESADOS ENVIAR SU CV A ngonzales#selectiva.pe

Contrato

Tipo de contrato Indefinido
Duración Indefinido
Jornada Laboral Jornada Completa por confirmar

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